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2、骨干是折腾出来的
骨干是折腾出来的！ 一：恪尽职守——成为骨干的第一要务 骨干要做正确的事。 骨干要用正确的态度做事。 骨干要用正确的方法做事。 二：真傻无敌——成为骨干的第一品质 骨干要有雷锋式的学习精神。 骨干要有阿甘式的奋斗精神。 骨干要有许三多式的执着精神。 三：不发牢骚——成为骨干的第一守则 骨干要在折腾中找快乐 换位思考——把自己当成别人。 尊重个性——把别人当成别人。 坚守信念——把自己当成自己。 骨干要在服从中求发展 服从是对制度的服从。 服从是对组织的服从。 服从是对人性的服从。 服从是对内心的服从。 四：能打胜仗——成为骨干的第一目标 企业组织需要能打胜仗的骨干 骨干要能想干事！ 骨干要能肯干事！ 骨干要能干成事！ 骨干要能善共事！ 骨干要能干好事！ 骨干要有胆识！ 骨干要有抢先行动的精神！ 五：懂得批评——成为骨干的第一方法 骨干要敢批评！ 骨干要勇于自我批评！ 骨干要勇于接受批评！ 骨干要感谢来自敌人、竞争者的批评！ 六：勇于承担——成为骨干的第一精神 骨干不要怕失去利益 骨干不要怕失去面子 骨干不能缺少责任意识 骨干不能没有全局观念 骨干不能受文化习惯影响 骨干是折腾出来的 一、百炼成钢——合理的要求是锻炼，无理的要求是磨练 能够被“百炼”，说明你是块能够成钢的料，是人才。合理的命令、指示、要求是锻炼，不合理的命令、指示、要求是磨练。举个不恰当的例子：如果我们把通知听课时间作为合理的范畴，把随堂听课作为不合理的范畴。通知听课，老师会有针对性地准备，把那堂课研究地很透彻；随堂听课呢，因为老师不知道具体时间，一方面，老师会感觉紧张，另一方面，她会把接受听课之前的每一堂课都认真对待，沉浸在研究的氛围中，到最后，向听者展示的虽然只有半天或只有一节课，但受益的是谁？受益的是你自己，受益的是咱们的孩子。回过头想想，是不是这个道理？折腾就是这种锻炼加磨练。 1、人生没有彩排——批评使人进步 作为管理者，很多人不敢批评下属，怕得罪人。殊不知，不纠正错误，就是对正确事务的藐视。在组织中，如果背着怕得罪人的包袱去管理，那你最终很可能会得罪所有的人。让我们都记住：小批评小进步，大批评大进步，不批评不进步！ 老师们也要认真对待别人的批评，给你指出错误，是想让你更块地进步，如果将错就错，对应该指出的错误睁一只眼闭一只眼，不仅不是帮这位你，而是延误了你发展的时机。请大家记住：人生没有彩排，每天都是现场直播，如果错了方向，停止就是进步！ 2、成功是熬出来的——把冷板凳做热，把铁板凳做穿 吃苦是发展的本钱，经历是职业成长的本钱， 挫折是人生成功的本钱。有了这三个“本钱”就会受益终生。 组织中骨干的成长和成功：练的是长跑，比的是耐力，靠的是毅力。 对组织来讲，凡是战略，都要坚持；对个人来讲，凡是执行，都要坚持，坚持，再坚持。 别的不讲，就拿公开课来说，人人都有这样的经历，上一堂公开课，就是一次煎熬的过程，冥思苦想，寝食难安，而最后的结果无论成功与否，对自己都是一次很大的提升。 3、用经历书写简历——压力是成长的开始 不同的岗位和经历意味着什么？意味着机会。 作为组织，就应该多给员工设置一些这样的机会，当作他们成为骨干前的必修课。 在职场中，有些错误可以犯，而有些错误是不能犯的，犯了就没有改正的机会。如：教育中的高压线，体罚和变相体罚，玩忽职守，擅离岗位等。 职业的发展需要遵照循序渐进的自然规律。 简历是用经历书写的。这个大家都想得通，你现在写的简历，肯定跟三年前的不一样，因为多了你三年的经历。没有经历，哪会有好的简历？ 4、把优秀当作一种习惯——干一行，爱一行；爱一行，钻一行。 不是你想干啥就干啥，而是组织上需要你干啥，你就干啥，并且要干好啥。 专业对口在职场中甚至是个谎言。这是社会上的普遍现象，别说是其他职业工种，就拿我自己来说，我是中文专业出身，第一年却让我教体育，语文教得顺手了又让我教英语，小学待得好好的，又把我调到幼儿园。专业并不对口，但这是组织的需要！ 请记住：你可以平凡，但绝不能平庸。要战胜自己，努力使自己不平凡。 二、边干边学——学习能力决定职场竞争力 1、摆脱本领恐慌——不胜任是人生最大的屈辱 胜任和学历有关，但不等于学历；胜任和能力有关，但不等于能力；胜任和智力有关，但不等于智力。说说我们比较熟悉的，华罗庚是伟大的数学家，在数理研究方面本领很强，但是他不能胜任一线教师，不会教学。所以他只能搞研究，不能搞教学。所以，本领问题，归根到底是能不能胜任本职岗位的问题。当今社会，不必担心没有职位，而要担心没有任职的本领；不必担心没人了解自己，而要担心自己没有真才实学值得人们去了解。你要把自己的才能全方位的进行展示，凸显自己的长处，让别人了解你、认同你、欣赏你。 2、缺什么补什么——学习使人进步 专业能力决定了职业生存力，学习能力决定了职业竞争力。 我们普遍有这样一种心态：不愿意、不承认、不学习对手。具体表现在：对竞争对手的成绩、做法进行诋毁；对竞争对手的进步不屑一顾。这是一种不好的心态。 只要别人有比我们好的地方，我们都要吸纳，转化成自己的能力。说到这个，不禁让我想起了最近中央一套热播的《李小龙传奇》。我几乎每天都看，看的并非是打打杀杀的热闹场面，而是站在哲学的角度欣赏、学习这位武术大师，而他之所以有如此成就，就是因为他能博采众长，宽以待人，用自己的真诚感化他人，用自己的智慧改进国术，为自己的理想不懈努力，面对挑战，不惧怕；面对困难，不放弃。而这些，都是值得我们学习的。 3、学习的目的——学得好不如用得好 使用是更重要的学习。学习的目的在于应用。处理实际问题的能力比学历更重要。我们都有这样的体会：辛辛苦苦学完了大专、本科，好像对于我们的实际教学工作并没有多大帮助，完全为了那一纸文凭。那是因为我们没有将学到的理论与实际密切结合，只是任务观点，学了不用。什么时候觉得自己书读得不够？写论文的时候，而在写论文的时候再学，学到的是皮毛之皮毛。理论是生搬硬套的，甚至有时会发现，我现在研究的这个方面，别人早就研究过了!所以，我们的学习要广博，要注重平时的积累，能用的，用用试试，试过了要反思、提炼，只有学以致用，才能发展自己的能力。 能够安下心来读书，不仅需要一种品质——持之以恒的品质，同时也要有一种方法——适合自己的科学的方法。 希望大家能找到适合自己的读书方法，多读书，读好书，成为中国博大精深文化的虔诚的传教者！ 今天讲了那么多，其实只想让大家记住：敢折腾才有机会；经折腾才能成长；善折腾才会成功。别怕折腾，也别怕被折腾，因为，骨干是折腾出来的！ 何为骨干？原意是指在总体中起主要作用的人或者事物。例如文艺骨干、教师骨干等。本书中，骨干指的是大中小企业的中层管理人员。如果将企业比作大厦，骨干就是构造大厦的钢筋，就是企业的中坚力量。如果没有骨干的支撑，企业这座大厦便会轰然倒塌，由此可见骨干对企业的重要性。延伸开来，骨干对社会发展也极其重要。《二八法则》中有这样一句话：“世界上80%的财富掌握在20%的人手里。”对于世界而言，这20%的人就是支撑世界经济正常运转的骨干。同样，在企业中，20%的骨干创造了80%的效益，支撑企业正常运营。 职场上，每个人都是“野心家”，没有人甘于平庸，甘于埋没自己的才华。虽然现实并不允许每个人都像比尔·盖茨、巴菲特、奥巴马那么出色，但是人们可以拥有自己的成功。至少在自己的“世界”里是一颗闪耀的“明星”，证明自己是个成功皆智慧的人。人们到底怎样才能够实现自己的野心呢？答案就是两个字——折腾！ “活着就是为了折腾！”这句话充分说明了折腾是硬道理。一个人想要成功，想要成为企业骨干，展现自己的能力，就要不停地折腾。在折腾中锻炼自己、在折腾中掌握经验、在折腾中得到成长。只有敢于折腾、善于折腾、经受得住折腾的人才可能实现自己的“野心”，获得成功。 同理，人们想要实现自己的野心，成为企业中层管理者和骨干，也只有不断地折腾。唯有如此，才能让自己熟悉公司个各部门的生产、工作内容、流程，才能对公司有更准确的把握。在这样的折腾中，才能摸准公司的命脉，知道公司的目标是什么，从而调整自己的方向，和公司的步伐保持一致。最终让自己成为企业不可或缺的人才。 通过本书，你可以知道自己如何做才能最快地成为企业骨干，并且明白在老板做出一些让你烦恼的举动的时候，实际上是对你的考验，而不是老板不重视你。其次，从本书中你将学会如何培养自己的骨干意识。依照本书的方法，你会在工作中不知不觉以骨干的标准要求自己，并且按照骨干培养过程不断折腾自己，最终成为企业真正的骨干。 只要你是个“野心家”，只要你能理解本书的方法，只要你照此去做，你就会成为企业不可缺少的骨干。 中企思智库： 2018年于彦忠秘书长提出“效率、效益、质量、健康”八字方针，实现这八个字的前提是管理，没有管理，没有一个科学高效的管理思想和管理团队，一切都是空谈。 从今天开始，我们将为您回顾经典管理理念和管理思想。 管理重在结果而非过程！ 明天我们将讨论一次性把事情做好！同时希望广大读者提供文章、提供案例，参与讨论！ 当有人问联想要选什么样的人接班时，柳传志的回答是：把命卖给联想的人！在企业组织中，领导合理的命令、指示、要求是锻炼；不合理的命令、指示、要求是磨练。折腾就是这种锻炼加磨练，会让员工成长更多、更快。 企业的骨干是那些认同企业文化和战略目标、能够很好地掌握企业资源、对企业业绩有所贡献、愿意与企业共同发展的人。那么如何才能成为组织需要的骨干呢？ 不越位、不错位、能补位 成为骨干的基本前提是：“想该做的，说了解的，做分内的，改做错的。” 今天是个需要重新想象、重新确定社会角色、重新确定组织角色的时代。我们几乎所有的苦恼和问题，都来自于定位不清——忽视了这是个职业化的时代。在一个职业化的组织中，我们都是组织的人、岗位的人，任何时候都应该认清个人在组织中的位置，小组织在大组织中的位置，局部在全局中的位置。这是大局意识的基础。一个骨干如果没有大局意识，只顾眼前利益，是很难成为组织更高层次骨干的；这样的人在职业生涯中也容易摔跟头。 骨干需要在工作中有位置感，做到： 第一，不越位。具体表现为：适度参与企业管理，不超出自己的职位的范畴；不超越自己的岗位做无效的表态；抢着干工作要有分寸，不能“喧宾夺主”，代替领导做事。 第二，不错位。骨干要切实听从领导的指挥调遣，把自己的心理状态与所属的岗位匹配起来，把本职工作做好。 第三，能补位。在日常工作中，骨干还要具有主动补位的意识和能力。正确的补位，是当我们发现组织工作中出现问题，主动补位予以解决。 与企业统一思想 决定未来成功最重要的力量之一，就是信仰的力量。在一个竞争的环境中，一个为信仰而战的组织是不可战胜的组织。 因此，一个员工要想成为骨干，首先要与企业统一思想，认同企业的文化，信仰企业所奉行的思想和理念。具体步骤是：先自觉接受灌输，再逐步消化，最终认同企业的文化和使命。 企业中的不同人员，按照对企业的思想统一程度的不同，可以分为松散层、紧密层和核心层。企业的骨干们，都是从初入企业时的松散层逐渐成长为紧密层。他们认同企业的信仰和思想，愿意为企业信仰和思想而秉持操守，能够为企业的发展而努力。下一步，骨干要努力成为核心层，成为企业的中坚。 想干事、能干事、干成事、善共事 对任何企业来说，能完成任务的就是好员工。想成为骨干，既要有端正的态度，还要有行之有效的工作能力和方法。 第一，要想干事。作为骨干，想干事的愿望，来自于“在其位，尽其责”的事业心和责任感，一个总想着干事的骨干，一定是个事业心强的骨干。 第二，要能干事。喊破嗓子不如干出样子。想干事还要能干事。干事，就不要总在那里坐而论道，而要起而行之。这就要求骨干要有执行力、操作力，把工作落到实处。 第三，要干成事。一个人只有干成了事，才能证明他能干事，也才说明他真正想干事。必须把干事的勇气建立在尊重科学、尊重规律和真理的基础上；必须有坚定的信心、充沛的激情、吃苦的精神、敢闯的气魄，不被困难所吓倒。 第四，要善共事。在工作中，骨干要能够团结大多数人一道做事。不善共事的人，终难成大器。不仅损害组织，也损害自己。 第五，要干好事。这是对骨干更高的标准。工作既要讲究时效，又要体现品质。干好事有两个含义：其一，是干能为提高组织效率、能为企业创造价值的事情；其二，是要把事情做好，尽量做完美。 关键时刻挺身而出 承担责任是分层次的。在勇于承担、敢于担当中，最高层次的是敢于喊“向我开炮”、敢于为组织利益“舍身堵枪眼”的勇于自我牺牲的人。 在战场上，“舍身堵枪眼”是英雄；但在企业中，这种员工却很有可能是无名英雄。这对骨干来说，是个考验。作为骨干，要做到： 第一，日常工作能看出来。在日常工作中表现出一种承担、一种责任。该自己干的事情，就要按照规定要求、规定标准，在规定时间内完成。 第二，关键时刻能站出来。在组织利益将要遭受损害时，无论是否关系到自己的责任，都要能够主动站出来维护组织的利益。 第三，危机关头能豁出来。这是一种最高的境界，但每个骨干都需要学习这样一种精神，都需要具备这样一种品质，随时做好准备应对挑战。 如何才能具备“关键时刻挺身而出”的胆魄和勇气？这就需要日常的积累和锤炼，需要胆识，需要胸怀。 专家点评： 企业的骨干是折腾出来的，只有敢折腾才有机会，只有经折腾才能成长，只有善折腾才会成功。 （本文摘自《思想引领未来》第四辑） 【相关链接】 再读《骨干是折腾出来的》 今天又重新学习了一次《骨干是折腾出来的》这篇文章，每次学习这篇文章都会有不同的感受和不同的收获。 收获一：骨干要始终与企业保持思想统一 作为骨干、作为公司的中坚力量，首先也是最重要的是思想认识要与公司高度保持一致，正如文章中所讲：决定未来成功最重要的力量之一，就是信仰的力量。我觉得既然我们选择了在公司工作，又成为了骨干，就是要与公司同进步，要认同公司的文化和理念，同时能把公司的文化和理念传播给员工，发扬光大，这才是一个骨干所具备的素质之一。 收获二：骨干要经得起折腾 作为骨干人员，要能经受得住考验和折腾，敢折腾才有机会；经折腾才能成长；善折腾才会成功。不能折腾几次就打退堂鼓，就退缩。作为骨干，要越挫越勇，关键时刻要挺身而出，要有“向我开炮”、“舍身堵枪眼”的自我牺牲精神。 折腾是一种行为，行为是一种付出，付出就会有收益。折腾本身不是目的，只是达到良好目的的一种手段，而最有成效的手段，也就是行动。在这个时代，坐而论道易，勇于行动难。 在工作中要想干事、能干事、干成事、善共事、干好事。 俗语说：有志者事竟成！作为骨干，一定是事业心强的人、敢于担当的人，同时还要善于与他人一同共事，没有团队，再强的骨干也会被社会淘汰。 收获三：骨干要有大局意识 作为骨干首先要有在工作中的位置感，要做到不越位、不错位、能补位。同时要把眼光放长远，站在公司的全局意识上想问题、做事情。工作中要抢着干工作，但不能“喧宾夺主”，代替领导做事；发现问题时，要有主动补位的意识。 收获四：骨干要善于学习 常言道：“刀不磨要生锈，人不学要落后！”学习是让我们不断前进，不断能适应新环境、新时代的有效途径。作为一名骨干，更应该成为学习道路上的带头人和领航者。不仅自身不断充实自己，挑战自己，发掘自己的潜力，而且应带领和影响其他员工不断学习、不断进步。 骨干是折腾出来的，我们要立足于当今这个经济发展大潮之中，要不断地接受折腾，还要善于自己折腾自己，才能生存的有质量，生活的有意义。 2018年1月7日骨干是折腾出来的的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于骨干是折腾出来的、骨干是折腾出来的的信息别忘了在本站进行查找喔。
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