银行软开薪酬待遇总结

今天给各位分享银行软开薪酬待遇总结的知识，其中也会对银行软开薪酬待遇总结进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、浙商银行金融科技部待遇好不好？

2、银行软开薪酬待遇总结

3、浙商银行银行怎么样（工资待遇要求和最新招聘）

　　想问下浙商银行金融科技部西安的实际待遇，校招生。25-28有多少是水分，真实到手是多少，月薪是多少？ 　　校招多半从最低级别开始，理论上到手是上不了20的 　　匿了匿了，如果有同事有补充的请在下面匿名补充，有意见的hr或者领导也欢迎在评论区讨论讨论，这个贴我就不删了，以供后续学弟学妹们参考。 　　如果能去华为就去华为吧，别待在那了，不要赌你去的是个好部门，你投的搞开发也有可能跑去运维，我是遇到过有人这样的，不要随便去拿你的职业发展去赌。简单算一下以现在普通学校给的年薪25万年薪算，跟他说的年薪差不多。实际发2万的购物券，一万左右交通费之类的，当然也可以套现，有些不能套现，只能买买水饮料啥的。第一年16个月工资，到手17万多吧，后面才到18个月，公积金三四万。如果你是985男生，建议你不来，去华为更好一点，我反正后悔了，这边的领导也有点自以为是，老觉得来浙商是我莫大的福气，会接受剥削的，这么好的单位，我呸呸呸，真是我的福气呀，我爱浙商银行。回到原题。 　　一起银的要稍微考虑下稳定性的原因，内部听说以后背绩效更严重了。如果你分配到好部门那还挺好，955或者只加班两天到八点半，性价比比较高，这样的部门是四六，37开？如果你是女生，建议女生进来，性价比超级高，百分之九十都不用加班。男生进错部门9116不是梦，有些部门很卷的，这个也是个别部门吧，可能是37开吧，你不得不周末去刷时间跟他们卷，也有末尾淘汰制的，631学的阿里，举个例子，有听说过柯基的零售部门就是这样的，听说运维也很惨，背锅多，来个c，减三个月年终奖，工资下降10个点，还经常夜班，认识一个，两年头发掉了好多。哦，还有一件事，这边年假不能随便请。还有一点，这边干多了事，还不如不干事，出了事背c吧，所以别愣头青，同时00后95后也要有点血气，公司的风气需要我们去改变。 听说这两年的辞职人数变多了，也是个好事。人员多流动流动，某些领导就不会那么喜欢压榨人啦，哈哈哈哈。 　　总的而言，前提是杭州加上你没房，工资减个两三万大概就是你的工资了，毕竟房租贵合租也要1800一个月了。。整租2500起吧。。还有周末出去吃饭。。哎，不说了搬砖去了，感觉不少人要离职了，特别是去年入职的，被倒挂了。。我也要准备跑路了。。 　　拿了华为的offer来这的基本后悔了，女生还好，还几个个别部门领导极其变态，靠资历混上去的，要在民企早就下来了，这边是员工责任制，有锅员工第一个接，领导啥的能尽量甩掉锅就甩锅给员工，从不反思自己的管理能力，管理方式。兄弟们去华为吧，去华为加班还有钱。不过听说去西安浙商银行也还蛮不错的，一周两天加班到20.30，美滋滋。 　　这么多人来问我要不要来，我也只能给个一己之见，具体还要你们自己选择，都是成年人了，我该说的都说了，浙商金融科技部有她的好有她的不好，有裸辞的，有外包猝死的，有准时上下班的，有各种福利的，有可劲加班的，具体还要根据自身来，来了不后悔就行。反正男生如果有华为offer的建议去华为，华为没你想象的那么累，浙商也没你想象的那么好，女生要看你部门是哪个部门，分到零售，极简报销一样加班，不比华为轻松，可能还要累。分到一个好的部门那就恭喜了，你已经提前迈入幸福的生活，相对而言高福利，高生活质量。 　　拿完年终确定要跑路了，以前一块培训过的同事也会相互吐槽，把我听到的，看到的给大家分享吧。 　　先说说老东家的好处吧，福利好，每年两三万的福利，部分可套现，有小零食，党建活动之类的应该算每个季度都有，出去玩，以前没有疫情时还会出省，疫情后都在省内，但是后面太累了，组织的团建我基本不想去，公司工会福利会发发电影卡，体检，理发，餐补之类的福利都有，有些还有商场的打折卡，可以拿着员工卡去买衣服打7折好像。公司也在慢慢变好，开通了丰巢社区，可以去吐槽了，但我问了网络的朋友，是可以追踪ip的，当初他们分配ip好像是与我们的工号绑定的，我还是继续在知乎上匿名写小作文吧。 　　说说不好的吧，你的全包工资是一块包括上面的福利在内的，所以实际到手就20左右吧。 　　在公司组织方面，校招进来分为科技公司和行内员工，目前科技公司待遇好于行内，但科技公司是外包公司，浙商申请科技子公司没给批，现在就妥妥的外包公司了。公司与行内又分各个部门，从系统运行到开发测试以及各个产品线。其中比较轻松的有大数据，研究院，产品经理这些岗位，西安的也行，平时基本不怎么加班，不用背锅，压力小，领导也重视，容易加工资。不过加工资是个玄学，看你领导好不好。 　　工作氛围方面，技术比较low，领导们不太懂，老喜欢拍屁股。我了解的当前技术骨干主要由社招以及近几年从名校召来的大佬在搞，有几个部门我都担心大佬走了，主管能不能接稳这个盘子。工作氛围与体制内相似，溜须拍马最管用，技术强也可以，成为大佬，领导得抱你大腿，也不敢欺负你。说起工作氛围，我讲几个小故事。 　　第一个小故事，我听系统运行部的哥们说，这也是我听过最耸人听闻的一件事，封锁的特别好，我们楼上开发一点动静都没听到，去年吧，系统运行部有个外包在上楼吃饭的时候猝死了，猝死，我相信很多开发都没听到过吧。外包猝死的第二天一大早，听说下面的系统部门就紧急开会，不是让他们好好注意身体，反而是开会通知封锁消息，不准外传。对员工健康状态真的是当玩笑了，反正我听到那个消息之后，后面感觉更惜命，更加咸鱼了。 　　第二个故事，来自零售、授信、极简报销这几个部门中一个部门的故事，我怕太详细被人猜出来我是哪个，这几个部门是公司中的战斗鸡，加班的卷王之王，因为是为数不多搞加班排名的，是开发中最累的几个部门，因为部门领导能力不足，只能用这种办法来管理员工，后面就有一个很好笑的现象，新员工被坑了之后，学乖了，开始周末去公司打乒乓球，刷个门禁，所有人卷起来了，这就是新时代年轻人该有的样子吧 。 　　后续再更，做点好事，供以后的学弟学妹参考参考，以上的事百分之九十九属实吧，有好多消息其实部门内都流传开了 　　已离职，西安待遇还行，但太卷了，没有归属感，老员工能离职的都撤了，今年全金融科技部离职了20多个，西安就12个，离职后工资不一定涨，但生活过得更舒服了。 　　补充一下，看到有人回答说地头蛇的事情，一般正常是五点半下班，加班的话五点半到六点半吃饭，某项目组专门等到五点半开始开会，到六点半，大家都别吃饭了。简直呵呵了，该项目组听说好像三年项目都没上线。 　　cz金融科技部我不知道 但cz西安F中心千万不要来 让原某领导和下面几个见习小领导搞的乌烟瘴气 我走的时候已经离职了10个了（几乎都是骨干） ，听说最近半年又走了七八个 干活的全被勾心斗角某些地头蛇搞run了 不信可以看其他答主回答 早些年来的那些人现在是地头蛇 别想撼动他们 什么好处都是他们的 什么脏活累活绩效背锅都是普通员工的 （加班排行，卷，不下班常态）功劳全都是小领导 　　好在听说现在杭州空降两个大神 不然要让这几人上位可能走的更多 　　西安中心已离职，前傻逼领导来了三年，不搞实事，勾心斗角，拉帮结派弄得风生水起，几个耳边风说的就是圣旨，哈哈。某项目做了三年一次没投，照样资源满满，照样抱大腿上位，就品。 　　没学到啥，活不难干，心累。听说来两新领导，希望有起色有好转。cz杭州还行，西安已被搞乱了。 　　补充下，这种勾心斗角吧，还很肤浅很小儿科，让人一眼看出又是哪个地头蛇精在扇风，只不过领导睁眼瞎、一再放任，底下干活的无法抗争，注意力不在工作本身，忍不下去、看不下去的就撤了。　　经常有同学们咨询一些银行软开薪酬待遇如何，工作体验如何，坑不坑等等，作为银行IT领域答主，在结合自身体验的同时，为了方便大家，总结了脉脉、牛客、offershow、知乎等网站上的一些相关信息，并咨询了一些在其他银行IT部门工作的同学，完成了这份全网最详细的银行软开或总行直属机构科技部门的薪酬待遇以及工作体验总结。像银行科技子公司不在本文介绍范围内。当然，网上信息真真假假，这里不保证百分百准确性，仅供大家参考。 　　另外有关这些机构的介绍和招聘网站信息可以参考往期文章：https://zhuanlan.zhihu.com/p/614583453 　　本科生薪资待遇为税前18-20万左右，研究生为税前22万左右，不过入职第一年会有试用期，所以第一年的总包应该会少一些。另外由于工行软开各分中心工作地点的不同，具体薪资待遇可能会有偏差，西安成都相比北京上海杭州等地待遇会打折。硕士一般2-3年后升经理二，再往上升经理三就难了。经理二总包在税前25万左右。整体上工行作为宇宙第一大行，薪资待遇感觉一般，加班据说不少，整体风评比较差。 　　农行软开在几年前还有着“神开”的美誉，不过近几年开始，风评逐渐下降。硕士定级P4,总包在税前22-25万左右，不过也会根据城市的不同而有所偏差，北京据说总包25-30万左右。不过这种带区间的，大家就按最低的看就行，因为高绩效名额比较少，绝大部分人都拿不到。本科生入职定级P2,总包比研究生少个2万左右。本科生2年后自动升P4。硕士3-5年升P7，税前薪资能到30万左右，P7之后再往上升就很难了。 　　2023年开始薪资改革了，据传前几年薪资如下：13万/18万/22万/32万。整体上看是第三年升一个大的级别，第一年有半年试用期，因此会比较少。 　　邮储软开是国有行软开中起薪最高的，西安合肥总包据传税前28万左右，但是同样第一年有半年试用期，得第二年才能到这个数。北京据传税前32万左右。邮储软开近年来因为起薪高，已经吸引了很多人，差评目前是网上比较少的。据传大部分人3年升一级，薪资多个3-5万，再往上可能就难了。 　　交行软开第一年同样有半年试用期，转正后定级A5，二线城市试用期工资据传比较低，转正后第一年税前18万左右，3年左右升B6，总包能到税前24、5万。如果是北京或上海这样的一线，应届转正后为税前25万左右，北京上海的B6税前30-35万左右。 　　招行的信用卡中心在几年前是神一般的存在，不过最近几年开始逐渐变差，一般转正后税前总包28万左右，SP会多3万。据说近几年升级慢了，卡职级，不过瘦死的骆驼比马大，180万低息贷款的福利在上海还是很有帮助。 　　据传应届硕士转正后北京税前29万左右；非京地区总包税前24万左右，大头主要是年终奖。据说前期升职较快，非京地区普通人薪资天花板税前40万左右；北京普通人天花板在45-50万左右。口碑还是不错。 　　应届硕士转正后北京税前24-27万左右，广州税前22万左右，青岛薪资比较低，转正后税前18万左右。 　　应届硕士转正后北京总包税前30-32万左右。 　　应届硕士转正后21-25万左右，主要base在佛山。 　　应届硕士总包税前25万左右，主要base在天津，据说这个总包包括了公积金之类，水分较大。 　　应届硕士转正后税前27万-30万左右；不过找工作的时候要注意，浙商总行和易企银不一样，易企银是浙商银行子公司，能去总行还是去总行。据说会有加班考核，风评一般。 　　据说北京、济南、烟台三地同酬，试用期半年工资5000，转正后税前15.5万。涨薪幅度前期1年1万，据说WLB。老家济南或者烟台的同学可以考虑。 　　应届硕士转正后在北京税前25万左右。北银相对其他银行风评要好一些，不清楚是去的人少还是真的还不错，有搬去顺义的风声。 　　应届硕士转正后税前27万左右，据传有末尾淘汰，而且有降薪的传言。 　　应届硕士第一年税前19万，第二年税前26万，据说水分大，有画大饼之嫌疑。 　　应届硕士转正23-26万左右，但也有说26-29万左右的，有可能211硕士和985硕士分档了，据说885；入职为6级，3、4年后升8级，总包不到40。 　　据传前三年到手为14、17、20万，另外有30%的补充公积金，听起来还不错。 　　税前总包25万左右，前三年有杭州人才补贴共6万。 　　据传转正后1-2年税前27万，也有说待遇很低每个月到手8K的。 　　前三年分别税前22-23万，23-26万，27-30万。三年后就是普通人天花板。 　　重庆薪资第一梯队，基本只要硕士，据传年薪20-25w，七险两金，公积金12%，包三餐。 　　才成立一年多，据传15-20万，网上信息比较少，工作地点在咸阳，还是比较偏。 　　银联虽然不是银行，但也是跟银行有关的国企，在上海，税前总包29万左右，据传还有额外4-5万福利。 　　其他内容： 　　券商IT国企：旧梦离人：券商总部IT部门介绍（附招聘网站链接） 　　运营商IT国企：旧梦离人：三大运营商总部IT部门、科技子公司介绍（附招聘网站链接） 　　保险IT国企: 旧梦离人：保险业央国企总部IT部门介绍（含薪资待遇、招聘链接）　　1.牵头负责服务大型集团客户场景的创新产品设计、模式挖掘，研发集团客户服务类产品，负责相关产品和业务合规管理；2.深入挖掘大型集团客户痛点难点、财务需求，研判国家相关政策趋势，设计集团企业综合金融服务方案；3.协助分行推广应用相关集团客户服务类产品，解决产品存在问题。

---

银行软开薪酬待遇总结的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于银行软开薪酬待遇总结、银行软开薪酬待遇总结的信息别忘了在本站进行查找喔。