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2、我选湖北·梦圆黄冈 黄冈市市直事业单位2021年公开招聘引进高层次人才公告
我选湖北·梦圆黄冈 黄冈市直事业单位2019年统一组织公开招聘工作人员公告 为深入实施“我选湖北·梦圆黄冈”计划，满足市直事业单位多元化用人需求，促进社会公益事业发展，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》（鄂人社发﹝2016﹞23号）和《关于深化放管服改革增强事业单位公开招聘针对性时效性的通知》（鄂人社函﹝2018﹞76号）要求，中共黄冈市委组织部（下称“市委组织部”）、黄冈市人力资源和社会保障局（下称“市人社局”）统一组织部分市直事业单位面向社会公开招聘93名工作人员。现将有关事项公告如下： 一、招聘单位、岗位及资格条件 本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《黄冈市直事业单位2019年统一组织公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。 二、报考条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致； 3.具备岗位所需专业知识和业务能力； 4.适应岗位要求的身体条件； 5.具备岗位所必需的其他条件。 （二）有下列情形之一的不得参加公开招聘考试 1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 3.在读全日制普通高校非2019年应届毕业生； 4.现役军人； 5.法律法规规定的其他情形。 三、发布公告 《黄冈市市直事业单位2019年统一组织公开招聘工作人员公告》在黄冈市人民政府网站（http://www.hg.gov.cn）黄冈党建网（http://www.hgdjw.net）、黄冈市人力资源和社会保障局官方网站（http://rsj.hg.gov.cn/）和黄冈市人事考试院官方网站（http://www.hgrsks.gov.cn）面向社会公开发布。 四、报名方式及时间安排 （一）报名方式：本次公开招聘的报名各个环节，包括填报个人信息、上传个人照片、初审及查询、缴费和打印准考证均通过市人事考试院官方网站进行。 （二）时间安排 1、报名时间：2019年8月5日9∶00至8月13日17∶30。 2、资格审查、打印报名表时间：2019年8月5日9∶00至8月14日17∶30，各招聘单位主管部门和招聘单位在网上进行资格审查，考生可同步查询资格审查结果。报考人员在网上报名期间，未通过招聘单位审核的，可以重新选报其他岗位。通过资格审查的考生，须在规定时间内打印报名表（建议打印3份备用）。 3、缴费时间：2019年8月5日9∶00至8月15日17∶30，资格审查通过人员网上缴费。 按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，资格审查通过人员须通过网上缴纳考试费用100元。报考人员在缴费期间，未按期缴费确认者视为自动放弃。 农村特困大学生和城市低保人员，先在市人事考试院官方网站上报名并缴费。通过缴费的农村特困大学生，须持其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件并盖章）；享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考人员，须持其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），连同笔试准考证和本人身份证，笔试结束后一周内到市人事考试院办理退费手续。 4、准考证打印时间：2019年8月21日9:00至8月24日9:00。参加笔试人员应于上述时间内，登录市人事考试院官方网站下载并打印准考证（建议打印3份备用）。 打印中遇到问题请与市人事考试院联系解决（网上报名技术咨询、缴费确认、准考证打印、笔试考务咨询电话：0713-8355561）。 （三）报名要求 1、报考人员应如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》“报考资格条件”要求，填写和提供材料，并对信息的真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考材料、证件，填报内容虚假，骗取考试资格的，一经核实，取消报名资格或聘用资格。 在职公务员（参照公务员法管理人员）报考的，报考前应征得单位同意，单位同意报考的书面证明在面试前资格复审时提供。 2、报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员应上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，宽度1－2厘米，高度2－3厘米，大小300KB以下）。 3、报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，电话号码请不要随意变更，以便于联系。 4、为引导和鼓励高校毕业生到基层就业，对“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员（简称“三项目”人员）实行政策倾斜。截止2019年7月31日，“三项目”人员服务期满（服务期不得低于2年）且考核合格及以上的，可在折合成百分制的笔试成绩上增加5分。“三项目”人员中已招录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受“三支一扶”人员加分政策优惠。 请“三项目”人员在2019年8月13日前向市人社局事业单位人事管理科（地址：黄冈市黄州区西湖一路70号，市人社局4楼东，联系电话：0713-8128633）提供经各项目市级主管部门审核盖章的《黄冈市直事业单位2019年统一组织公开招聘工作人员“三项目人员”情况审核表》（见附件3）、服务证书等相关证明材料（含原件及复印件）。 （四）资格审查 报考人员的资格审查工作由各招聘单位主管部门和招聘单位负责,并贯穿于招聘全过程。 1.关于报考相关截止时间。各岗位年龄条件见《岗位表》，年龄截止日期为公告发布之日，即：2019年8月2日；专业工作经历时间截止为2019年8月2日；毕业证取得时间截止为2019年7月31日，国外、境外留学人员须于2019年7月31日前取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃。 2.关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部2015年颁布的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》及2016年增补专业、2012年颁布的《普通高等学校本科专业目录》、1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》（2018年4月更新）进行拟定,并按本科、研究生专业目录进行逐一明确。允许报考的相近专业逐一列出，避免出现专业交叉不清、难以界定的现象。对部分学科门类、一级学科和二级学科名称相同易混淆的专业，采取备注代码的形式予以明确，避免扯皮。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，用人单位同意，可以报考。 3.关于工作经历。报考有工作经历要求岗位的考生，须提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。 五、考试 本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。其中：湖北省黄梅戏剧院二胡演奏员（岗位代码ZP050）、竹笛演奏员（岗位代码ZP051）、小提琴演奏员（岗位代码ZP052）和黄梅戏演员（岗位代码ZP053）4个岗位报考人员免笔试，直接进入面试。 （一）笔试。 1、笔试类别。根据公开招聘行业特点和用人单位意见，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中、小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）分类设考。 考生缺考任意一门笔试科目的，视为自动放弃。 2、笔试科目及时间、地点 ①时间：2019年8月24日上午（具体时间安排见笔试准考证） ②科目：《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》 ③地点：详见笔试准考证。 3、关于开考比例的界定。为保证考生质量和达到竞争择优的目的，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺、高层次人才，确需要保留岗位的，须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核（市直属事业单位直接申请）报市委组织部、市人社局批准。对被取消的岗位已报名缴费的考生将通过原缴费渠道全额退费。 4、笔试成绩查询。笔试成绩通过市人社局官方网站发布，具体查询方式见相关公告。 （二）面试。 1、面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，以专业知识为主（专业知识占60%），测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式由招聘单位主管部门、招聘单位根据岗位用人需要确定，面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、技能测试、现场表演、实际操作、无领导小组讨论等形式进行。 2、确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。取消、核减或保留的岗位，在市人社局官方网站公示。 其中：黄冈市群众艺术馆讲解员岗位（岗位代码ZP056）依考生笔试总成绩从高到低的顺序按1：10的比例确定面试入围人选。如招聘人数和笔试人数比例达到1:3但未达到1:10的，则参加笔试人员全部进入面试。 3、面试资格复审。笔试成绩公布后，由各招聘单位主管部门和招聘单位对进入面试人员进行资格复审。相关事宜另行公告。资格复审时，考生应提供以下材料： （1）第二代身份证原件和复印件； （2）按《岗位表》“报考资格条件”要求，提供相应的学历学位证书、职称证、职（执、从）业证等原件和复印件； （3）有工作经历要求的，须提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等）； （4）在职公务员（参照公务员法管理人员）报考的，提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明； （5）《黄冈市直事业单位2019年统一组织公开招聘工作人员报名登记表》一式2份，近期1寸免冠照片3张。 未在规定时间段内完成资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。考生放弃资格复审或面试资格，应向招聘单位出具书面声明或将声明通过传真、扫描等方式发送至招聘单位。未出具书面声明而单位确实无法联系考生本人的，应由招聘单位2名以上工作人员确认并记录在案证实。出现的面试人选缺额，按该岗位笔试成绩依次递补。 发布面试公告。面试公告在市人社局网站发布。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对只有一人参加面试和经批准保留的岗位，实行最低合格分数线控制，面试分数达到75分以上的（含75分），方能进入体检、考察阶段。对达不到最低合格分数线的，不能进入体检、考察，相应招聘岗位计划取消。 （三）重要提示。笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕、切勿上当受骗。 六、成绩权重 1、笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%计入考生综合成绩。 2、《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分；面试满分为100分，时间由招聘单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟。成绩计算公式为：（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×（2/3）×40%＝笔试总成绩；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试成绩×60%＝面试总成绩。考生综合成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。 其中：（1）湖北省黄梅戏剧院二胡演奏员（岗位代码ZP050）、竹笛演奏员（岗位代码ZP051）、小提琴演奏员（岗位代码ZP052）和黄梅戏演员（岗位代码ZP053）4个岗位考生面试成绩即为考生综合成绩。 （2）“三项目”人员考生笔试总成绩计算公式为：[（《综合应用能力》成绩+《职业能力倾向测验》成绩）÷2×（2/3）+5分]×40%＝笔试总成绩。 3、考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩都相同时，笔试《综合应用能力》科目成绩高的考生排名靠前。按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，加试专业知识。 七、体检、考察 按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。 （一）体检 1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。 2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报市委组织部、市人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。 4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。 5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。 （二）考察 1、考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。 2、按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。 3、因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。 八、公示及备案 招聘单位根据考察结果集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，报市委组织部、市人社局审定，在市人社局网站予以公示（公示期不少于7个工作日），公示无异议的，由招聘单位主管部门一并将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报市委组织部、市人社局审核备案（市直属事业单位直接报送）。 公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。 九、办理聘用手续 经市委组织部、市人社局审核备案后，各单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。 十、其他事项 1、本公告由市委组织部、市人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。（具体联系方式见附件4）。 2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。 3、未尽事宜另行公告。 2、黄冈市直事业单位2019年统一组织公开招聘工作人员报名登记表.doc.doc 3、黄冈市直事业单位2019年统一组织公开招聘工作人员“三项目人员”情况审核表.xls 4：黄冈市直事业单位2019年公开招聘单位网址、咨询电话、纪检监督电话一览表.xlsx.xlsx 5、事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2019年版）.pdf.pdf 6、教育部专科、本科、研究生专业目录.rar 中共黄冈市委组织部 黄冈市人力资源和社会保障局 2019年8月2日 为深入实施人才强市战略，加快推进教授回乡“千人计划”和“我选湖北·梦圆黄冈”计划，充分发挥人才支撑引领作用，经研究决定，拟面向全国公开招聘引进一批专家教授和硕士、博士研究生到黄冈市市直事业单位工作。现就有关事项公告如下： 一、公开招聘引进的形式、数量、对象和资格条件 （一）招聘引进对象、岗位和数量。 一是柔性引进一批专家教授和创新团队。优先引进在外黄冈籍、在黄冈工作生活过的、亲属是黄冈籍的院士、研究员、教授（含副教授）或相当职称的专家人才及其创新团队。共计引进53人（其中荣誉校长1人、特聘教授3人、兼职37人、技术顾问12人）。 引进单位、合作项目内容及引进条件等详见《黄冈市市直事业单位柔性引进专家教授和创新团队信息表》（附件1）。 二是“百万年薪”招聘一批医学类博士。重点引进医学类博士，专业内领军人才、知名教授，已聘专业技术二级岗位、三级岗位人员或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。共计引进15人，其中：黄冈市中心医院10人，黄冈市妇幼保健院5人。 招聘单位、岗位及资格条件详见《黄冈市中心医院、黄冈市妇幼保健院2021年“百万年薪”招聘医学类博士岗位表》（附件2）。 三是公开招聘一批博士、硕士研究生。设置博士特设岗位，招聘引进一批博士研究生到市直事业单位定向培养锻炼，数量不限；设置硕士特设岗位，面向清华大学、北京大学招聘引进一批硕士研究生到市直事业单位工作、跟踪培养，数量不限；组织市直事业单位公开招聘一批急需紧缺专业博士、硕士研究生，计划招聘204人，其中：专业技术岗位179人，管理岗位25人；博士研究生3人，硕士研究生201人。 公开招聘对象为国内普通高校全日制硕士研究生及以上学历学位人员、2017年及以后入学的非全日制硕士研究生及以上学历学位人员，或国外知名高校同等学历人员。 招聘单位、岗位及资格条件详见《黄冈市市直事业单位2021年公开招聘引进高层次人才岗位表》（附件3）。 （二）资格条件。 1、基本条件。 （1）具有中华人民共和国国籍； （2）政治立场坚定，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致； （3）具备岗位所需专业知识和业务能力； （4）具有适应岗位要求的身体条件； （5）具备岗位所需的其他条件。 2、有下列情形之一的人员，不列入招聘范围。 （1）曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职的、正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； （2）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的； （3）被依法列入失信联合惩戒对象的人员； （4）在读普通高校非2021年应届毕业生； （5）现役军人； （6）已在黄冈市辖区内机关事业单位工作的在职在编人员; （7）法律法规规定的其它情形。 二、招聘引进方式、程序及相关事宜 （一）招聘引进方式。 1、柔性引进一批专家教授和创新团队。采取“个人自愿、单位自主，供需见面、待遇面议，择优引进、签署协议”的方式进行。 2、“百万年薪”招聘一批医学类博士。采取“公开报名、面谈考核、一人一策、择优聘用、招满为止”的方式进行。 3、公开招聘一批博士、硕士研究生。采取“公开报名、分类实施、择优聘用”的方式进行。测试工作根据岗位类别和报考情况由市招聘工作主管部门或者招聘单位及其主管部门组织实施。相关事宜另行公告。 （二）招聘程序及相关事宜。 1.发布公告。2021年1月20日在市政府网站（http://www.hg.gov.cn/）、黄冈党建网（http://www.hgdjw.net/）、市人社局官方网站（http://rsj.hg.gov.cn/）、黄冈市人事考试院官方网站（http://www.hgrsks.gov.cn/）和市直各招聘单位及其主管部门官方网站、微信公众号发布公告。 2.公开报名。 （1）报名方式。 ①柔性引进专家教授和创新团队、“百万年薪”招聘医学类博士采取网络报名、电话报名和到单位报名等多种方式进行。应聘者报名时请将个人简历、学历学位证书、专业资格证书、执业证书、身份证及相关资质证书、荣誉证书和反映能力水平的资料、证件的扫描件以压缩包方式发送至引进单位指定邮箱并及时电话联系确认收妥。 邮件主题格式为：[柔性引进专家教授]-姓名、[“百万年薪”招博]-姓名。联系方式详见附件1、2。 上述两类人才招聘引进信息均实行“一次发布、全年有效、招满为止”。 ②公开招聘博士、硕士研究生采取网上报名的方式进行。报名人员登录黄冈市人事考试院官方网站，进入“考试报名”栏目，点击黄冈市市直事业单位2021年公开招聘引进高层次人才网上报名入口，进入网上报名系统，仔细阅读《黄冈市直事业单位2021年公开招聘引进高层次人才考生诚信承诺书》（附件4），提交报名申请，按要求和提示填写相关报名信息（含上传照片，照片规格为近期正面一寸免冠彩色照片，jpg格式，照片大小不超过50kb），提交确认即可。 本次招聘资格初审、打印报名表和准考证均通过黄冈市人事考试院官方网站（http://www.hgrsks.gov.cn/）进行。 （2）报名时间：2021年2月1日至2月28日。 （3）报名要求。 报名人员应如实填写、提交报名信息，每人只能选择一个岗位报名。报名人员提供的信息应准确、真实、有效。凡弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。 3.资格审查。由招聘单位及其主管部门对报名应聘人员的基本信息、报考资格进行审查。 资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消招聘资格。报名成功并通过资格审查的考生请及时打印《黄冈市市直事业单位2021年公开招聘高层次人才报名登记表》（附件5，建议打印4份）。 （1）年龄计算的截止日期为2021年1月20日（如年龄要求30周岁及以下，即为1990年1月20日以后出生，以此类推）。 （2）关于毕业证、学位证取得时间。截止时间为2021年7月31日。国外、境外留学人员须出具教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。对到期未能按要求取得相应证件的考生，视为自动放弃，不予录（聘）用。 （3）关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部1997年颁布的《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》和《学位授予和人才培养学科目录》（2018年4月更新）进行拟定（附件6）,并按研究生专业目录进行逐一明确。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，招聘单位同意，可以报考。 4.测试。 招聘博士研究生的岗位、招聘医学类硕士研究生的岗位可采取面谈考核、面试或者试工等方式进行，由招聘单位自主确定并公告。 其他岗位可采取笔试和面试相结合的方式进行测试，也可直接采取面试方式进行。急需紧缺专业的岗位也可以根据报名情况采取面谈考核、试工等方式进行。 为体现竞争择优的原则，各岗位原则上按招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。急需紧缺专业的岗位未达到规定开考比例的，经招聘单位及其主管部门申请，市招聘工作主管部门批准，可以适当降低开考比例或不设开考比例，划定最低合格线（75分）。 报名人数多的岗位，可加试笔试，并按不超过1:10的比例确定参加测试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。 重要提示：测试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次招聘名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次招聘无关，敬请广大考生提高警惕、切勿上当受骗。 5.体检、签订诚信承诺书、考察。 各岗位依考生测试成绩从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考生测试成绩并列无法确定入围考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前；未参加笔试的，组织加试。 （1）体检。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的按面试成绩依次递补。 （2）签订诚信承诺书。进入体检的考生，须签订《黄冈市直事业单位2021年公开招聘引进高层次人才考生诚信承诺书》。签订承诺书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，市招聘工作主管部门将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。 （3）考察。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按测试成绩依次递补。 6.公示。体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并在市人社局官方网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。 7.双向选择、统筹分配。公示期满后，博士特设岗位和硕士特设岗位拟聘用人员由招聘工作主管部门根据其测试成绩、所学专业和市直事业单位用人需求，组织用人单位与拟聘用人员进行洽谈，双向选择，达成意向的，即可到岗上班。未达成意向的，由市委组织部、市人社局根据其所学专业、个人意愿统筹调剂安排工作单位和岗位。 8.聘用和培养。拟聘用人员公示期满后，招聘单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，重点跟踪培养。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。招聘单位可根据需要递补。 三、政策待遇 （一）柔性引进专家教授和创新团队，政策待遇按市教授回乡“千人计划”相关政策执行。 （二）“百万年薪”招聘医学类博士，聘用人员按不同类型享受相应政策待遇。 A类：原则上55周岁以下，专业内领军人才、知名教授，已聘专业技术二级岗位、三级岗位人员或曾担任三级甲等医院临床科室正、副主任优先。 待遇：年薪不低于150万元，提供120平方米左右住房；科研启动基金30万元。 B类：原则上45周岁以下，全日制临床应用型博士研究生。 待遇：年薪80-100万，提供100平方米左右住房，科研启动基金10-30万元； C类：原则上35周岁以下，全日制应往届临床博士研究生。 待遇：年薪30-50万，提供80平方米过渡性住房，科研启动基金5-10万元。 （三）其它公开招聘录用的博士、硕士研究生，享受下列政策待遇。 1、发放生活津贴。公开招聘录用的博士、硕士研究生，按市委市政府《关于深化人才发展体制机制改革大力实施人才强市战略的若干意见》（黄发〔2017〕13号）文件规定，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。 2、试用期满享受特设岗位待遇。对公开招聘录用的博士、硕士研究生，首次就业的试用期一年，非首次就业的试用期三个月。试用期满考核合格、在专业技术岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级工资待遇。在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生，分别按管理职员七级、八级设岗，享受正科级、副科级工资待遇。 3、住房保障。无自有住房的，可申请入住人才公寓。 4、近亲属可在黄州城区落户。公开招聘录用的博士、硕士研究生，凭录聘用通知可直接办理其近亲属黄州城区入户手续，随迁随办。 5、优先安排子女入学和家属就业。公开招聘录用的博士研究生，其子女在黄冈市区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。配偶可采取调动、推荐安置等多种途径予以妥善安排。 四、其他事宜 （一）本公告由中共黄冈市委组织部、黄冈市人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜另行公告。 （二）应聘人员要自觉服从防疫工作安排，具体防疫要求将另行通知。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法追究责任。 （三）应聘人员应保证所留的联系信息准确有效，并保持联络畅通。因电话或邮件联系不畅造成无法通知到本人的，后果由应聘人员承担。 （四）对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。 联系电话： 0713-8128633（市人社局事业单位人事管理科） 0713-8613277（市委组织部干部一科） 0713-8612016（市委组织部人才科） 附件：1.黄冈市市直事业单位柔性引进专家教授和创新团队信息表.xlsx 2.黄冈市中心医院、黄冈市妇幼保健院2021年”百万年薪“招聘医学类博士岗位表.xls 3.黄冈市市直事业单位2021年公开招聘高层次人才岗位表.xls 4.黄冈市直事业单位2021年公开招聘引进高层次人才考生诚信承诺书.docx 5.黄冈市市直事业单位2021年公开招聘高层次人才报名登记表.doc 6.教育部研究生专业目录（电子版）.rar 中共黄冈市委组织部 黄冈市人力资源和社会保障局 2021年1月20日 黄州区事业单位2020年统一公开招聘工作人员公告 为积极促进高校毕业生就业，满足区直事业单位用人需求，根据《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）、《省委组织部、省人社厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好全省事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》（鄂人社发〔2020〕10号》，中共黄州区委组织部（下称“区委组织部”）、黄州区人力资源和社会保障局（下称“区人社局”）组织部分事业单位面向社会公开招聘26名工作人员。现将有关事项公告如下： 一、报考条件 （一）基本条件 1. 具有中华人民共和国国籍； 2．拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法； 3．具有良好的政治素质和道德品行； 4．具有正常履行职责的身体条件和心理素质； 5．具有岗位所需专业知识和业务能力。 （二）以下人员不能应聘： 1．现役军人； 2．在读的非2020年应届毕业生； 3．涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员； 4．在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员； 5．按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)的相关规定应当回避的人员； 6.黄州区事业单位在职在编工作人员； 7. 法律法规规定的其他情形。 二、招聘单位、岗位及资格条件 （一）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《黄州区事业单位2020年统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。 （二）按照《中共中央组织部办公厅、人力资源社会保障部办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》有关精神，今年我区事业单位中岗位条件适合或者能够用于招聘高校毕业生的空缺岗位，主要面向湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生（包括应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生）招聘；其他空缺岗位面向所有符合岗位条件的人员（包括省内外应届、往届高校毕业生和其他各类社会人才）招聘。 （三）《岗位表》“是否仅面向湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生”栏目中，显示为“是”的岗位，仅招聘湖北省域内高校毕业生及湖北籍高校毕业生（包括应届高校毕业生和择业期内未落实工作单位的高校毕业生）；显示为“否”的岗位，根据岗位条件要求面向所有符合条件的人员（包括应届、往届高校毕业生和其他各类社会人才）公开招聘。湖北省域内高校毕业生，是指开设在湖北省域内的高校的所有毕业生，不论户籍和生源；湖北籍高校毕业生，是指具有湖北户籍，或入校时为湖北生源的省内外高校毕业人员。 （四）择业期是指高校毕业生从毕业之日起2年内的时期。择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。 （五）参加“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划等服务基层项目（简称“三项目”）前无工作经历的人员，服务期满且考核合格后2年内，参加事业单位招聘可同等享受应届高校毕业生的相关政策。 （六）《岗位表》中“面向黄州区服务期满，且年度考核合格（称职）的`三支一扶'计划人员和大学生村官招聘”，仅招聘在黄州区服务期满的三支一扶人员和黄州区招聘的大学生村官，已考取事业单位工作人员或者录用为公务员的人员不能报考，定向招聘和加分两个优惠政策不同时享受。 （七）对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《岗位表》（附件1）。 三、公告及报名 （一）发布公告。《公告》（含《岗位表》）拟于2020年 9月 8日通过黄州区人民政府门户网站（http: //www.huangzhou.gov.cn）、黄冈市人事考试院官方网站（http://www.hgrsks.gov.cn）面向社会公开发布。 （二）报名。 1、时间：2020年9月11日9:00至9月15日17:00。报名窗口于17:00准时关闭。 2、报名途径：本次招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过黄州区人民政府门户网站（http: //www.huangzhou.gov.cn）进行。 3、报名要求： （1）每名应聘人员只能选择一个岗位报名。应聘人员在网上报名期间，未通过招聘单位资格审查的，可以重新选报其他岗位；已通过资格审查的，不能改报其他岗位。请仔细阅读《公告》、《岗位表》等内容，熟悉相关要求，对需要填写的每一项内容要认真考虑，慎重填报，严肃对待。 （2）应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考。要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求填写和提供材料，并对填报和提供信息的真实性、准确性负责。如应聘人员报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的一切后果由应聘人员本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。 （3）在职公务员（参照公务员法管理人员）报考的，报考前应征得单位同意，单位同意报考的书面证明在面试前资格复审时提供。 （4）报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时填写的通讯地址和电话号码务必真实准确，电话号码请不要随意变更，以便于联系。 （三）资格审查。2020年9月11日9:00至 9月16日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。 1、相关时间节点的确定。 （1）年龄截止日期为公告发布之日，即：2020年 9 月 8日（如年龄要求30周岁及以下，即为1989年 9 月 8日以后出生，以此类推）；工作经历时间截止为2020年 9 月8 日。 （2）毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2020年7月31日之前。留学回国人员报考的，除需提供《公告》和《岗位表》中规定的材料外，还应于面试前资格复审时向招聘单位提供学位和教育部门学历认证材料。届时不能提供的，视为自动放弃。学历认证由教育部留学服务中心负责。报考人员可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序。 2、关于学历、学位。应聘人员应符合所报考岗位的学历、学位要求。高学历人员报考相对低学历要求的岗位，具体要求可以咨询招聘单位，由招聘单位决定是否可以报考。若应聘人员为在校全日制非应届毕业生，不能以较低学历报考。 3、关于岗位所需专业。各岗位所需专业详见《岗位表》。专业名称参考教育部专科、本科、研究生专业目录进行拟定（附件4）。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，用人单位同意，可以报考。 4、关于工作经历。报考有工作经历要求岗位的考生，须提供岗位工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。 5、按照《人力资源社会保障部等7部门关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（人社部发〔2020〕24号）要求，本次招聘《岗位表》有关岗位要求的教师资格或相关准入类职业资格条件，不作为相关高校毕业生报考的限制性条件。对实施“先上岗、再考证”阶段性措施的准入类职业资格，高校毕业生参加事业单位公开招聘被聘用从事相关工作的，事业单位与先上岗的高校毕业生签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期；先上岗的高校毕业生在试用期内未取得相应职业资格的，应当依法解除聘用合同。 （四）缴费确认。2020年9月11日9:00至9月17日17:30，报考人员缴费确认。按鄂价费字〔2007〕18号文件规定，资格审查通过人员须通过网上缴纳考试费用100元。报考人员在缴费期间，未按期缴费确认者视为自动放弃。 农村建档立卡贫困对象、城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，先在网上报名缴费。通过缴费的农村建档立卡贫困对象，须持其家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件并盖章）；城乡低保对象和城乡特困救助供养对象，须持其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证（复印件），连同笔试准考证和本人身份证，笔试结束后一周内到区人社局办理退费手续。 （五）打印准考证。2020年9月22日9:00至9月25日24:00。 缴费确认人员自行登录黄州区人民政府门户网站考试报名入口下载并打印准考证（建议打印3份备用）。 网上报名技术咨询、缴费确认、准考证打印咨询电话：0713-8111956。 四、考试 本次招聘采取笔试、面试相结合的方式进行。 （一）笔试 1、笔试科目及时间、地点 （1）时间：2020年9月 26 日 （2）科目：08：30—10：00 《综合基础知识》 10：00—11：30 《专业基础知识》或《申论》 （3）考点地址详见准考证。 2、笔试内容 （1）《综合基础知识》包括重要时事、政治理论、法律法规和经济、管理、科技、文史等常识以及写作等；（2）《专业基础知识》以岗位要求的相应学历层次专业基础知识为主；岗位专业限制为某专业大类的或涉及多个不同专业的，以岗位描述所要求的相应专业基础知识为主。（3）《申论》主要考查应试人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应试人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。 3、关于开考比例的界定。为实现竞争择优，原则上按岗位招聘人数和报名人数不低于1：3的比例开考。报名结束后，对报名人数达不到1：3开考比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。招聘急需紧缺、高层次人才，确需要保留岗位的，须经招聘单位提出申请，招聘单位主管部门审核报区委组织部、区人社局批准，通过黄州区人民政府门户网站公布岗位计划调整情况。对被取消的岗位已报名考生全额退费。 4、笔试成绩查询。笔试成绩通过黄州区人民政府门户网站发布，考生可查询本人成绩，具体查询方式见相关公告。 （二）面试。 1、面试内容及方式。面试重点测评应试人员的综合分析、组织协调、沟通交流等通用能力以及与岗位相适应的专业知识，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试方式一般采取结构化面试、说课试讲、才艺展示、技能测试等形式进行。 2、确定面试入围人选。原则上按考生报考岗位依笔试总成绩从高到低的顺序按1：3的比例确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定入围比例的，执行上述笔试开考比例处理办法。取消、核减或保留的岗位，在黄州区人民政府门户网站公示。 3、面试资格复审。笔试成绩公布后，由各 4、发布面试公告。面试公告在黄州区人民政府门户网站发布，面试相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。 （三）重要提示。 笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。 五、考试成绩计算 （一）成绩权重及计算。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考生综合成绩。 （二）计分办法。《综合基础知识》、《专业基础知识》或《申论》卷面满分均为100分；面试满分为100分，时间由招聘单位根据需要确定，原则上不低于每人10分钟。成绩计算公式为：笔试总成绩＝（《综合基础知识》+《专业基础知识》或《申论》）÷2×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生综合成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。 （三）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生村官、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目县级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由各地退役军人事务局审核），并于2020年9月22日前向区人社局事业单位人事管理股（地址：黄冈市黄州区西湖三路18号，区人社局412室，联系电话：0713-8111956）提供经各项目县级主管部门审核盖章的《黄州区事业单位2020年统一公开招聘工作人员政策性加分审核表》（见附件3）、服务证书等相关证明材料（含原件及复印件）。 上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。服务（役）时间计算截止2020年7月31日。 上述人员笔试总成绩计算公式为：[（《综合基础知识》成绩+《专业基础知识》或《申论》成绩）÷2+5分]×40%＝笔试总成绩。 （四）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，面试成绩高的考生排名靠前；如笔试、面试成绩都相同时，笔试《专业基础知识》或《申论》科目成绩高的考生排名靠前，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，组织加试。 六、体检、考察 按考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。 （一）体检 1、体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定组织实施。 2、招聘单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位主管部门、招聘单位报区委组织部、区人社局研究同意，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 3、应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，应按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再行办理相关聘用手续。 4、体检费用由应聘者承担。申请复检的，由申请方负担复检费用。 5、因考生放弃体检或体检不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。 （二）考察 1、考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责。 2、按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时对考生参加国家法定考试的诚信记录、银行个人征信记录、法院被执行人信息记录等各类诚信信息和践行社会主义核心价值观的情况进行延伸考察，考察情况作为决定拟聘用的重要依据。考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。考察中，若发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。 3、因考生放弃考察或考察不合格的，招聘单位可递补考生进行体检和考察。 七、公示及备案 招聘领导小组根据考生综合成绩、考核、体检情况集体研究确定拟聘人选，在区人民政府门户网站予以公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，由区人社局将备案报告、拟聘用人员花名册、参加面试人员综合成绩排名、考察、体检、公示结果等报黄冈市人力资源和社会保障局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格，不再递补。 八、办理聘用手续 经市人社局审核备案后，各单位与新招聘的人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家和省、市有关政策规定的薪酬待遇。 九、其他事项 1、应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。来自中、高风险地区和14日内有国（境）外旅行史或者前往中、高风险地区的考生，还须提供一周内的核酸检测结果为阴性的报告，不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。 2、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。 3、本公告中有关政策口径由区委组织部、区人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。 4、未尽事宜另行公告。 附件：1、黄州区事业单位2020年统一公开招聘工作人员岗位表 2、黄州区事业单位2020年统一公开招聘工作人员报名表 3、黄州区事业单位2020年统一公开招聘工作人员政策性加分审核表 4、教育部专科、本科、研究生专业目录 中共黄州区委组织部 黄州区人力资源和社会保障局 2020年9月8日黄冈市直事业单位2019年统一组织公开招聘工作人员公告的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于黄冈市直事业单位2019年统一组织公开招聘工作人员公告、黄冈市直事业单位2019年统一组织公开招聘工作人员公告的信息别忘了在本站进行查找喔。
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